Tendinte in team building in 2023

Tendinte in team building: modalitati inovatoare de a pastra echipa motivata de sarbatori

Intr-un context de incertitudini economice si constrangeri bugetare pentru companii, team building-ul ramane o modalitate accesibila si eficienta de a pastra angajatii motivati si de a evita burnout-ul de sarbatori. Ecoxtrem Teambuilding, companie cu 17 ani de experienta in organizarea evenimentelor corporate, arata ca exista variante de team building pentru fiecare buget disponibil, moduri de lucru (la birou, hibrid, remote) si perioada in care se doreste organizarea unui astfel de eveniment.

Conform unui amplu sondaj global realizat in randul companiilor, 79% dintre respondenti considera ca sentimentul de apartenenta in echipa este esential pentru succesul organizatiei in urmatoarele 12-18 luni. In plus, angajatii implicati si motivati au o productivitate cu pana la 21% mai mare comparativ cu angajatii care sunt mai putini implicati in companie.

„In conditiile in care fenomenul quiet quitting continua sa ia amploare, conform Gallup Global Workplace: 2023 Report, companiile nu isi permit sa ignore burnout-ul colectiv din decembrie. Investitiile in oameni sunt vitale, chiar si atunci cand bugetul este limitat. Creativitatea este cheia, iar solutii exista pentru fiecare situatie in parte”, a declarat Dragos Saioc, Manager General al Ecoxtrem Teambuilding.

• Team building-urile cu cel mai mare impact sunt cele care imbina o petrecere de Craciun cu o iesire in echipa in afara orasului. Acestea pot fi organizate in weekend sau in cursul saptamanii, varianta din urma aducand, de obicei, posibilitatea de a primi oferte de pret mai bune de la furnizori. O alta varianta este petrecerea de Craciun cu activari si invitati, inclusiv momente muzicale, care intaresc cultura organizationala.
• Pentru companiile care cauta team building-uri cu buget redus, expertii Ecoxtrem recomanda activitatile la birou, desfasurate in timpul programului sau in weekend. Se pot lua in calcul si formate relaxate, de 1-2 ore, precum seara casino, ateliere de relaxare/arts & crafts, cocktail night etc., iar pentru companiile care au si angajati care lucreaza remote se pot face activitati mai scurte – o ora – online sau challenge-uri cu timp redus, in mai multe zile.
• O alta varianta care poate fi luata in calcul este cea care imbina un atelier creativ/relaxant cu activitatile de corporate social responsibility. De exemplu, se pot realiza colaborari cu ONG-uri care vin sa sustina un atelier, cum sunt cele de arts&crafts, iar produsele realizate sunt cumparate de angajati, banii ajungand la respectiva asociatie. Astfel de initiative aduc nu doar mai multa coeziune in echipa, ci si o contributie semnificativa in comunitate.

„In cele peste 340 teambuilding-uri organizate anual pentru companii din aproape toate domeniile de activitate am remarcat impactul puternic pe care il aduc la nivel de echipa astfel de activitati bine organizate. Succesul nu este doar despre rezultate financiare; este despre oameni, iar teambuilding-urile sunt oportunitati de a construi legaturi mai puternice si de a cultiva o cultura a increderii si colaborarii”, a spus Dragos Saioc, Manager General al Ecoxtrem Teambuilding.

Despre companie:

Ecoxtrem este o agentie full service de Team building, Corporate Travel&Events si Training Experiential. Compania detine propria agentie de turism si se mandreste cu peste 160 de concepte de teambuilding – cele mai multe de pe piata. In acest fel, poate oferi clientilor corporate din toata Romania solutii complete pentru organizarea oricarui tip de eveniment de echipa.